Pròrroga de les mesures laborals i socials per a afrontar les conseqüències de la guerra a Ucraïna i a l’Orient Mitjà

El Reial decret llei 4/2024, de 26 de juny, pel qual es prorroguen determinades mesures per a afrontar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes a Ucraïna i a l’Orient Mitjà i s'adopten mesures urgents en matèria fiscal, energètica i social, estableix la pròrroga d'algunes mesures laborals que estaven a punt de vèncer.

Ens dirigim a vostè amb la finalitat d'informar-lo sobre la recent publicació del Reial decret llei 4/2024, de 26 de juny, que prorroga determinades mesures per a afrontar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes a Ucraïna i a l'Orient Mitjà, així com l'adopció de mesures urgents en matèria fiscal, energètica i social. Aquestes mesures van entrar en vigor el dia 28 de juny de 2024 i tenen una incidència significativa en l'àmbit laboral.

A continuació, es detallen els punts més rellevants:

1. Ajornaments de quotes a la Seguretat Social

S'ha establert la possibilitat de sol·licitar novament ajornaments de les quotes a la Seguretat Social per als mesos de juny a novembre de 2024, en el cas d'empreses, i de juliol a desembre de 2024 per a treballadors autònoms. Aquestes sol·licituds es regiran pels termes establerts en l'article 10 del RDL 20/2021, prèviament prorrogat pels RDL 2/2022, RDL 11/2022, RDL 20/2022 i RDL 8/2023.

Les quotes ajornades s'incorporaran en una única resolució al final d'aquest nou període, aplicant-se un termini d'amortització de quatre mesos per cada nova mensualitat d'ajornament sol·licitada.

2. Prestació per cessament d'activitat

Es prorroga per sis mesos, des de l'1 de juliol de 2024 fins al 31 de desembre de 2024, la prestació per cessament d'activitat per als treballadors autònoms afectats per l'erupció volcànica que percebessin la prestació a 30 de juny de 2024. Els autònoms podran acollir-se a aquesta pròrroga en les següents condicions:

• Cessament en l'activitat: la prestació es reportarà amb efectes des de l'1 de juliol de 2024, sempre que la sol·licitud es presenti abans del 19 de juliol de 2024. En cas contrari, els efectes es fixaran en el primer dia del mes següent al de la presentació de la sol·licitud.
• Suspensió temporal de l'activitat: l'exoneració de l'ingrés de les quotes s'estendrà fins al 31 de desembre de 2024 o fins a l'últim dia del mes en què es reiniciï l'activitat si fos anterior. La sol·licitud s'ha de presentar abans del 19 de juliol de 2024 si la suspensió s'ha produït amb anterioritat; en cas contrari, el termini de vint-i-un dies començarà a comptar des de la suspensió de l'activitat.

En cas que es presenti la sol·licitud fora de termini, el dret a la prestació s'iniciarà el primer dia del mes següent al de la sol·licitud, eximint al treballador autònom de l'obligació de cotitzar des del dia que tingui dret a percebre la prestació.

3. Pròrroga dels ERTO a la Palma

Es prorroguen fins al 31 de desembre de 2024 els ERTO autoritzats per l'erupció volcànica a la Palma, permetent a les empreses accedir a exempcions en l'aportació empresarial per contingències comunes i per conceptes de recaptació conjunta del 90%.

A més, l'exempció en el pagament de les quotes de Seguretat Social reportades entre els mesos de juliol i desembre de 2023 assoleixen el 100% per a empreses acollides a ERTO per força major respecte de treballadors l'activitat laboral dels quals es desenvolupava en les unitats poblacionals de Puerto Naos i la Bombilla.

4. Mesures de suport a treballadors

Fins al 31 de desembre de 2024, s'apliquen les següents mesures de suport a treballadors:

• Les empreses beneficiàries dels ajuts directes previstos en el RDL 4/2024 no podran justificar acomiadaments objectius basats en l'augment dels costos energètics. L'incompliment d'aquesta previsió comporta el reintegrament de l'ajut rebut.
• Les empreses que s'acullin a les mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes per causes ETOP o força major relacionades amb la invasió d'Ucraïna i que es beneficiïn de suport públic, no poden utilitzar aquestes causes per fer acomiadaments.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.