Informació

Els plans d'igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de la realització d’una diagnosi de la situació, i que tenen com a finalitat establir les estratègies i pràctiques que s'han d’adoptar per a la consecució de la igualtat entre homes i dones, així com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

Informació general

Existeixen tres possibles supòsits en els quals les empreses estan obligades a elaborar i registrar un pla d’igualtat:

Que l'empresa tingui una plantilla de 50 persones treballadores o més.
Que s'estableixi aquesta obligació al conveni col·lectiu aplicable.
Que l'Autoritat Laboral hagi acordat, en un procediment sancionador, l'elaboració i aplicació del pla d'igualtat com a substitució de les sancions accessòries.

Les empreses que decideixen elaborar el pla d’igualtat de manera voluntària, també han de negociar-lo i registrar-lo al REGCON.

Qui pot negociar els Plans d’Igualtat

Constitució de la comissió negociadora

Sense perjudici de les previsions del conveni col·lectiu que sigui aplicable, la negociació del pla d'igualtat s'ha de dur a terme entre representants de l’empresa i la representació legal de les persones treballadores (delegats/des de personal o comitè d’empresa). En el seu defecte, la comissió negociadora estarà constituïda per la representació de l’empresa i la representació dels sindicats més representatius i sindicats representatius del sector. En cap cas s’admeten plans negociats per comissions ad hoc.

En el cas de les empreses que tenen centres amb representació legal de les persones treballadores i altres sense aquesta, caldrà constituir una comissió mixta formada, d'una banda, pels representants legals de les persones treballadores dels centres que compten amb l'esmentada representació i, d'altra banda, per la comissió sindical constituïda conforme a l'article 5.3, paràgraf 1r, del Reial Decret 901/2020, en representació de les persones treballadores dels centres que no comptin amb l'esmentada representació legal.