Problemàtica

Errors en la confecció de nòmines

Un càlcul incorrecte de les nòmines pot ocasionar pagaments indeguts als empleats, retencions errònies de l'IRPF, excés de retencions al mes de desembre o cotitzacions inexactes a la Seguretat Social, derivant en multes i recàrrecs. 

Pèrdua de temps i recursos

Una gestió deficient de les nòmines i de les assegurances socials consumeix un temps valuós que podria dedicar-se a tasques estratègiques del negoci amb més valor afegit. La manca dautomatització en aquest procés pot donar lloc a ineficiències i retards en els pagaments de nòmines i assegurances socials.

Dificultats per complir la normativa

Les constants actualitzacions legals i la complexitat de la legislació laboral exigeixen un coneixement especialitzat que no sempre està disponible a les empreses.

Risc de sancions

L'incompliment de les obligacions legals en matèria laboral pot comportar severes sancions econòmiques per part de la Inspecció de Treball.

Insatisfacció dels empleats

Els errors a les nòmines o la manca de transparència en la informació salarial poden generar desconfiança i desmotivació a la plantilla.

Seguretat de dades

La informació confidencial dels empleats que es reflecteix a les nòmines ha de ser manejada amb extrema precaució per evitar violacions de seguretat i protegir la privadesa dels empleats.

Les empreses, especialment les pimes, s'enfronten a un embull de normativa i actualitzacions constants que poden generar errors, retards i costoses sancions. Des d'errors en el càlcul de nòmines fins a incompliments legals, la complexitat de la gestió de nòmines i assegurances socials pot ser una tasca de certa dificultat per als empresaris i els departaments de recursos humans.