Problemática

Errores en la confección de nóminas

Un cálculo incorrecto de las nóminas puede ocasionar pagos indebidos a los empleados, retenciones erróneas del IRPF, exceso de retenciones en el mes de diciembre o cotizaciones inexactas a la Seguridad Social, derivando en multas y recargos.

Pérdida de tiempo y recursos

Una deficiente gestión de las nóminas y de los seguros sociales consume un tiempo valioso que podría dedicarse a tareas estratégicas del negocio con mayor valor añadido. La falta de automatización en este proceso puede dar lugar a ineficiencias y retrasos en los pagos de nóminas y seguros sociales.

Dificultades para cumplir con la normativa

Las constantes actualizaciones legales y la complejidad de la legislación laboral exigen un conocimiento especializado que no siempre está disponible en las empresas.

Riesgo de sanciones

El incumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral puede acarrear severas sanciones económicas por parte de la Inspección de Trabajo.

Insatisfacción de los empleados

Los errores en las nóminas o la falta de transparencia en la información salarial pueden generar desconfianza y desmotivación en la plantilla.

Seguridad de datos

La información confidencial de los empleados que se refleja en las nóminas debe ser manejada con extrema precaución para evitar violaciones de seguridad y proteger la privacidad de los empleados.

Las empresas, especialmente las pymes, se enfrentan a una maraña de normativa y actualizaciones constantes que pueden generar errores, retrasos y costosas sanciones. Desde errores en el cálculo de nóminas hasta incumplimientos legales, la complejidad de la gestión de nóminas y seguros sociales puede ser una tarea de cierta dificultad para los empresarios y los departamentos de recursos humanos.