Mejoras

Implementar un software de gestión de nóminas

Un software especializado automatiza el cálculo de nóminas, reduce errores y facilita el cumplimiento legal.

Externalizar la gestión de nóminas y seguros sociales

Contratar una asesoría laboral libera a la empresa de tareas administrativas y le permite enfocarse en su actividad principal.

Capacitar al personal responsable de la gestión de nóminas

Es fundamental que el personal tenga un conocimiento actualizado de la normativa laboral y conozca las mejores prácticas en la gestión de nóminas. LABOREX Asesores Laborales facilita los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etc.

Mantenerse actualizado con las últimas modificaciones legales

Es vital estar al día con las reformas y cambios en la legislación laboral para evitar errores y cumplir con las obligaciones legales. Disponemos de una completa base de datos con todas las actualizaciones legales y facilita la actualización de los conocimientos por diferentes vías: revistas, newsletters, blogs, etc.

Implantar un portal del empleado

Un portal del empleado facilita la gestión de la información relativa a los trabajadores, como, por ejemplo, poner a disposición de estos últimos sus nóminas o llevar el control de vacaciones o ausencias. Gracias a estas plataformas los departamentos de Recursos Humanos pueden ahorrarse muchas horas de trabajo, ya que se agilizan los procesos de la gestión administrativa de los trabajadores y a la vez permiten a los empleados tener siempre a su disposición información relevante relacionada con su trabajo. Además, facilita la comunicación interna y la realización de trámites a los trabajadores.

Implementar medidas de seguridad robustas en materia de protección de datos

El cifrado de datos y el acceso restringido ayudarán a proteger la información confidencial de los empleados contra posibles amenazas de violación en materia de seguridad en la protección de datos.

Las empresas que buscan optimizar este proceso y evitar riesgos deben considerar la implementación de un software especializado, la externalización de la gestión o la contratación de una asesoría laboral experta. Invertir en formación en materia de nóminas y seguros sociales redundará en una mayor productividad, satisfacción de los empleados y tranquilidad para la empresa.